岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

5、能按时处理好公司上下游资料衔接工作；
任职资格：（年龄25-40岁，有工作经验）
1、本科及以上学历，人力资源管理、相关办公工作经验
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保流程；
3、能熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
5、工作时间：早8:00-晚6:30，月休4天

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