1、协助人事主管根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;
3、负责公司部门各岗位招聘工作;
4、根据公司确认的招聘工作制度及流程,负责各招聘平台简历浏览筛选,并安排人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5、开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、完成领导安排的其他工作;
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