岗位职责：
1、 负责公司人力资源执行招聘、考勤核算
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门主管，有效的开发和利用好人才，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；并完成每月的招聘任务
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；                                                                          7、策划、主持公司各类活动（客户答谢活动、员工外出旅游、各类培训学习活动等）。
任职资格：
1、年龄20~35岁，中专以上学历，人力资源、有相关专业经历优先；                                                                                            
2、熟悉企业招聘管理、人才测评筛选、企业培训管理及其他相关的人力资源管理知识与技能；
3、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，具有团队合作精神，抗压能力强；
4、熟练运用word、excel、powerpoint等办公软件。
福利待遇：
1、国家法定节假日带薪休假，无责任底薪+高提成+奖金
2、公司定期带薪培训，提供免费高标准的专业知识培训、
实用的沟通技巧和管理能力培训、广阔的晋升空间； 
3、每月组织一次员工拓展活动.
工作时间：周一到周六上班，上午8:30-12:00   下午13:30-18:00

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