必须在1000人规模企业从事过人才发展工作；

任职资格：

教育背景：全日制本科，财务、工商管理 、人力资源管理等相关专业；

行业：制造类企业，优先钢铁行业；

经验：具有人才发展成功案例；

要求：3年及以上工作经验；

1.建立人才盘点体系，搭建人才任职模型、人才测评工具等； 

2.建立人才数据库，定期分析人才队伍情况，并提出人才队伍配置建议； 

3.结合公司整体发展，提出人才引进方案和人才结构性调整方案； 

4.定期组织人才测评，分析人才队伍优劣势； 

5.负责组织人才晋升测评，整理人才测评结果并分析； 

6.不断挖掘现有人力资源能力，建立人才池； 

7.人才梯队体系建设，开发培养人才后备力量； 

8.组织人才建立职业发展，针对核心人才建立职发展通道； 

9.制定核心人才成长学习路线图，建立人才学习档案； 

10.搭建人才内部学习平台，定期组织人才学习分享和研讨； 

11.结合公司业务建立核心技术、管理层能力整体能力提升； 

具体薪资面议。

必须是冶金行业的人才。

钢铁行业百亿及以上的企业负责过绩效体系运营及建立绩效体系。
先投简历，符合要求者，公司会安排电话沟通和面试，不符合岗位要求的请不要投递。

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