岗位职责：
1、配合部门经理制订部门培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
4、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。
任职资格：
1、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
2、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
3、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
4、熟练使用Office软件及办公设备 ；
5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
6、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间：
周一至周五 08:30－17:30

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