任职资格  
1.大专以上学历，有招聘、人事管理、培训工作经验3年以上  
2.能熟练使用Office办公软件  
3.逻辑思维、表达、理解能力较好  
4.性格开朗，良好的沟通和协调能力  
5.能以目标为导向进行工作，执行力强，接受加班  
6.有自备交通工具如电瓶车，有驾照者优先
7.公司提供食宿，购买五险    
岗位职责
一、根据审批确认后的年度人员编制制订招聘计划并实施， 
1.负责对接维护公司的人事招聘网站，按照各用工部门要求发布招聘信息，利用线上线下招聘渠道，招聘各部门人员，确保职能部门正常运作 
2.负责办理员工的入职、试用、转正、录用（签订劳动合同、办理保险）等人事手续事宜； 
3.公司月度、年度的劳动用工、保险的申报及年审办理 
二、制定员工入职培训计划、试用期考核计划并实施 
三.根据员工手册、考勤制度监督公司人员的执行情况，汇总考勤记录作为工资发放依据； 
四、建立公司人员人事档案管理制度，负责办理员工的入职、试用、转正、晋级、离职等人事手续事宜

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