负责员工入职、离职、调动的信息维护、流程办理；人事报表的制作；
依据员工沟通体系及相关制度、流程，制定年度员工沟通计划，组织实施员工沟通，评估并确保沟通效果；负责公司日常及年度优秀评选工作，支持各职能的评优项目，确保正向激励与公司价值导向相匹配；
负责员工活动、员工奖惩、合理化建议的开展、落实；
负责员工投诉、纠纷及职业病体检的管理工作。
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