岗位职责：
1、根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。
2、制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。
3、建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升全员整体专业技能和职业素养。
4、建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到充分发挥。
6、完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立和谐融洽的员工关系。
7、制定年度企业文化建设整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

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