岗位职责：
1、在公司领导下，负责公司人力资源管理；
2、制定人力资源发展规划，拟定并落实短期和中长期人力资源计划；不断完善人力资源管理制度与流程；
3、负责公司组织架构优化、职位体系优化与岗位设置、人才配置的优化，合理控制人力成本；
4、建立完善的人才发展与培养体系，健全公司人才梯队，运用人力资源的相关手段，完善人才储备及中高端人才开发，确保人才接蓄计划的顺利实施；
5、负责人力资源日常业务开展，建立有效的人力资源管理模式。

岗位要求：
1、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，良好的团队合作精神，抗压能力强；
2、熟悉人力资源各模块实际业务操作。

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