岗位职责:
1.根据公司的经营发展计划,全面主持本部门工作,制定人才发展规划和年度计划,报总经理批准后执行;
2.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3.全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施,在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程;
4.根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况,提出工资薪酬计划,做到薪酬政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公平性;
5.负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作;
6.塑造、维护、发展,公司文化;
7.上级交办的其它事项。
任职资格:
1.人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历;
2.三年以上人力资源部经理工作经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,并有实践经验;
5.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6.具有解决复杂问题的能力,具备很强的计划性和实施执行的能力;
7.具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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