1、负责建立公司人力资源治理系统；
2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订；
3、根据公司的经营目标以及人员需求计划审核公司的人员编制；
4、定期收集公司内外人力资源资讯；
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续；
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订；
7、负责公司员工的职称评定工作；
8、负责制定公司年度培训计划；
9、评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
10、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系；
11、负责公司人员社保（五险）办理，意外险办理；
12、负责公司人员档案资料管理，人员花名册信息建立；
13、职称申报工作办理；
14、人力资源相关事宜。

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