岗位职责:
1、 根据公司发展需求,建立和完善培训体系及培训制度,制定年度/季度培训计划;
2、 负责建立和维护公司培训课程库、课程设计及评估体系,不断完善各职级员工培训体系及培训档案;
3、 定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、 培训课程开发,根据业务板块战略搭建人才培养梯队,做好各类人才发展类课程的开发及实施,诊断和识别团队的人员能力(专业&通用)培养需求,开展各层培训体系,如通用力培训、专业力课程等,不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;
5、 管理建设培训团队,建立发展内部培训师,推动讲师选用育留举措;
6、 拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;与内外部讲师保持良好的沟通与互动。
职位要求:
1、 3年以上工作经验,其中必须有3年以上连锁餐饮区域门店管理经验(督导/大区经理),熟悉门店经营模式,有门店案例萃取收集经验;
3、 具备课程大纲编写逻辑与课程开发能力、公众演讲授课培训能力,成熟的规划、组织、沟通和协调能力;
4、 熟练操作办公软件,精通PPT、EXCEL,懂得使用线上教学工具、视频直播等软件者佳;
5、 热爱培训工作,有很强的责任感,工作富有激情,能承受压力和挑战;
6、 有相关培训讲师经验优先,有相关连锁餐饮经验优先。
太和东路1142号
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