1、全面负责公司内部人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划。发布执业需求信息，做好公司形象宣传；
3、收集简历，对简历进行分类、筛选，组织相关部门参与复试过程，对应聘者进行三次筛选；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，负责建立企业人才储备库；
5、组织维护培训过程；
6、负责员工入职与离职的相关手续办理，以及相关保险办理；
7、负责员工考勤及工资核算；
8、其他工作。

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