1、负责整理及提供年度人员数量、质量、结构、成本、供求等要素的具体数据
2、负责人才仪表盘数据库运行、维护及相关问题上报
3、负责各渠道招聘信息的发布、更新与后台维护
4、负责应聘者面试引导、资料填写辅导、安排等
5、负责人职前的安排，包括候选人信息核查、背景调查、入职体检安排、体检结果审查、入职资料准备通知、体检费用结算等
6、负责招聘台账的登记（包含邀约、面试、渠道等）
7、做过人力资源其他板块内容可同时应聘，也可根据板块来调整
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