1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、 招聘费用的申请、控制和报销;
6、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
8、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;
9、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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