1、招聘与配置：结合公司实际情况制定各月份招聘计划，组织开展各岗位招聘工作，完成招聘闭环；
2、人才发展：部门日常培训指导与稽核，协助制定人才发展计划并落实行动；
3、绩效管理：绩效考核体系优化及各项考核指标细则制定，考核结果运用；
4、成本管理：落实各项成本数据分析及成本管控工作；
5、员工关系：处理劳动争议及日常员工关系的事务性工作。
6、持残疾人证
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