一、岗位职责

 1. 全面负责电动车门店日常运营管理，统筹门店整车、配件、门店月度、季度销售目标，拆解任务并带领员工完成业绩指标。

 2. 门店人员管理：统筹导购、日常工作监督，组织产品知识、销售话术培训，带动团队销售积极性，做好员工考核与激励。

 3. 客户经营维护：接待到店客户，洽谈整车采购、置换业务；维护老客户，处理客户咨询、提升客户满意度与转介绍率。

 4. 货品库存管控：管理电动车整车、电池、配件进销存，定期盘点库存，把控进货补货节奏，做好滞销车型清库，核对每日销售台账、收银对账。

 5. 门店形象与活动落地：维护门店展厅陈列、卫生、户外展车布置；执行公司促销活动，（乡镇推广、以旧换新活动等）。

 6. 数据上报与对接：每日向公司报送销量、客流、库存数据。

二、任职要求

 1. 有电动车、两轮/三轮新能源、汽车门店销售或管理经验优先，无行业经验但有实体门店管理能力者可面谈。

 2. 具备独立谈单、销售成交能力，懂客户心理，擅长沟通，能妥善处理客诉，抗压能力强，可配合门店晚班、节假日值班。

 3. 基础电脑操作，会登记销售台账、盘点库存，有基本算账对账能力，看懂门店营收数据。

 4. 目标感强，具备团队管理意识，能带动员工冲业绩，做事踏实有责任心，长期稳定发展。

 5. 年龄不限，学历、工作经验无硬性门槛，热爱销售行业，愿意深耕本地电动车市场。

三、亮点说明

 1. 薪资结构优厚：高额整车提成+配件提成+门店业绩分红，综合月薪6000-12000，业绩优秀上不封顶，每月按时发放薪酬。

 2. 平台稳定：正规电动车经销企业，货源充足、品牌扶持力度大，定期推出以旧换新、下乡拓客政策，助力门店轻松出单。

 3. 完整扶持体系：公司统一提供产品培训、销售技巧培训、门店运营指导，新手店长也能快速上手；节日发放员工福利。

 4. 发展空间清晰：门店店长可晋升区域渠道主管、销售总监，负责多门店管理，拓展个人事业版图。

 5. 工作地点稳定，位于麒麟区城区门店，客源稳定，本地刚需市场大，客流充足，不用外出远距离跑业务。

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