1. 员工关系全流程管理
负责员工入转调离、劳动合同签订 / 变更 / 续签、人事档案维护等全流程用工手续办理，规范操作流程确保用工合规；统筹开展人力资源规划相关工作，支撑公司组织人员配置需求，提升人员管理效率。
2. 工伤与突发事件处理
全权负责工伤申报、跟进、理赔全流程工作，独立完成工伤相关材料准备，高效对接社保局、保险公司、医院等外部机构，推动工伤事项闭环处理；具备应急响应能力，面对工伤等用工突发事件能够快速介入、妥善处置，降低事件影响。
3. 用工风险防控
定期开展全公司用工风险排查，主动识别劳动用工过程中的潜在风险点，及时上报并推动问题整改，建立风险预防机制，有效规避劳动纠纷，保障公司用工安全。
4. 品质工作统筹管理
负责公司品质管理体系的人力配套工作，统筹岗位人员基本工作管控、品质相关数据跟进管理等工作。
5. 日常事务支撑
负责部门相关办公应用文书的撰写与整理，熟练操作办公系统完成各类数据统计、报表制作工作，配合部门完成其他人力行政相关工作。

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