- 根据门店各岗位需求（服务员、后厨、收银员、店长、保洁等）制定招聘计划；
- 招聘渠道维护：BOSS 直聘、58、本地社群、劳务中介、门店海报、内部推荐等；
- 简历筛选、电话邀约、面试接待、初试，跟进复试安排；
- 候选人跟进，入职通知，到岗率跟踪，统计招聘数据（到岗率、简历量、招聘周期）；
- 人才库建立，储备后厨、门店管理等应急人员，应对餐饮人员流动大的问题。                                               - 新员工入职：收集身份证、健康证，劳动合同签订、入职登记、工牌 / 工装发放；
- 员工转正、调岗、排班异动手续跟进；
- 离职办理：面谈、离职手续交接，做好离职原因统计分析，降低流失率                                                      - 新员工入职培训：企业文化、规章制度、食品安全、服务规范、考勤制度；
- 协助门店开展在岗培训，记录培训档案。                                                                                                 - 门店员工考勤核对、异常考勤统计，对接核算薪资所需考勤数据；
- 建立员工电子 + 纸质人事档案，保管合同、健康证，提醒健康证到期换证；
- 维护员工花名册，人员信息实时更新。                                                                                                           - 员工日常咨询解答（考勤、假期、社保、奖惩）；
- 处理员工矛盾、投诉，员工关怀，定期做离职访谈；
- 落实公司规章制度，配合门店做好员工纪律管理。

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